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Gruppenleiter/in Training & Development

Lebenslanges Lernen und Lernen voneinander sind Teil Ihrer DNA? Sie sind Vollprofi in der Entwicklung und Organisation von nachhaltigen und innovativen Ausbildungskonzepten - vom Lehrling bis zur Führungskraft? Das BIPA Human Resources Team sucht ab sofort eine Gruppenleitung Training & Development für den Bereich Lehrlingsausbildung, Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bei BIPA, dem größten Drogerie-Fachhändler Österreichs und verstärken Sie als Gruppenleiter/in unser Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen enthalten einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben (max. eine DIN A4 - Seite).

Gruppenleiter/in Training & Development

Ihre Aufgaben

  • Gesamtverantwortung und Impulsgeber für die strategische Weiterentwicklung der Lehrlingsausbildung sowie der Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
  • Führung und insbesondere Coaching von Mitarbeiter/innen
  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu Themen rund um Aus- und Weiterbildung inklusive laufender Kommunikation und Einführung innovativer Impulse und Interventionen
  • Erarbeitung und Umsetzung von innovativen Aus- und Weiterbildungskonzepten
  • Gesamtverantwortung und Sicherstellung einer professionellen Trainingsorganisation durch laufende Weiterentwicklung von Abläufen und Prozessen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Gruppe Training & Development Verkauf-, Sortimente und Online Learning i. S. einer agilen BIPA Training & Development Organisation
  • Schnittstelle zu allen Gruppen in der BIPA HR Organisation, allen Abteilungen und zur zentralen HR-Organisation
  • Umsetzung der Abteilungsstrategie inkl. Budget- und Kostenverantwortung

Ihr Profil

  • Idealerweise Hochschulabschluss (Bachelor, Master) mit Schwerpunkt Wirtschaft sowie Personalentwicklung
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Training und Development, vorzugsweise in einer ähnlichen Position
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von innovativen Entwicklungsmaßnahmen insbesondere im Bereich Führungskräfte
  • Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Freude an Arbeiten im Team
  • Erfahrung in Moderation und Präsentation und hohe Methodenkompetenz (insbes. agile Methoden)
  • Organisationstalent, vernetztes Denken und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Kreativität und Führungserfahrung
  • Fundierte MS-Office Anwenderkenntnisse

Wir bieten

  • Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert.
    (KV-Minimum auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung 1.700,00,- Euro brutto pro Monat)
  • Offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Humor auch nicht zu kurz kommen darf
  • Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen und diversen Team
  • Breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns sowie individuelle Weiterbildungsprogramme
  • Einen Dienstwagen zur privaten Nutzung
  • Mitarbeiter/innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
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